СКЛАДНА І ВІДПОВІДАЛЬНА ПРОФЕСІЯ КРИМІНАЛІСТА

21 вересня 2021 року на базі Херсонського науково-дослідного експертно-криміналістичного центру МВС України було проведено профорієнтаційну екскурсію для здобувачів освіти 9 класів Степанівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 17 Херсонської міської ради.

Під час заходу були продемонстровані основні напрямки діяльності експертів Херсонського НДЕКЦ, а саме:

  • роботу працівників сектору дактилоскопічних видів досліджень та обліків;
  • роботу працівників сектору технічних досліджень документів та почерку, показано колекцію підроблених грошових знаків та бланків документів;
  • роботу сектору дослідження зброї;
  • роботу експертів ДНК-лабораторії на сучасному обладнанні;
  • роботу судових експертів відділу дослідження матеріалів, речовин і виробів у лабораторії, продемонстровано методи дослідження наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, які вилучаються на території Херсонської області.

Здобувачі освіти почули про специфіку професії криміналіста: де працює криміналіст, домінуючі види діяльності, риси й здібності, що забезпечують успішність професійної діяльності, скільки отримує криміналіст, як стати криміналістом. Досліджували конфігурації папілярних ліній на пучках пальців рук із метою встановлення ідентичності один у одного. В ході проведення бесіди було продемонстровано інформаційно-довідкову колекцію вогнепальної та холодної зброї, а також роз’яснені правові аспекти володіння, зберігання зброї, бойових припасів, наслідки необережного поводження з ними. Значний інтерес викликало дослідження слідів пострілу та його ситуаційних обставин, з цього приводу учні активно ставили цікаві запитання та отримали вичерпні відповіді.

Загалом програма заходу була надзвичайно цікавою, пізнавальною, різноплановою та продуктивною, адже здобувачам освіти випала нагода на власні очі побачити технічні засоби й об’єкти досліджень, поспілкуватися із практичними працівниками центру про актуальні на часі проблеми.

Що таке Soft Skills (М’ЯКІ НАВИЧКИ)?

Що таке Soft Skills (М’ЯКІ НАВИЧКИ)?

У чому різниця МІЖ Soft і Hard Skills (ТВЕРДІ НАВИЧКИ)?

Доволі часто їх переводять, як «м’які навички» або «гнучкі навички». В сфері ІТ чимало англійських слів, не залежно якою мовою спілкуються в цілому, тому перекладу термін не потребує. А от пояснення «що входить» і «як розвивати» – шукає чимало фахівців різних сфер.

Soft Skills – це збірний термін, який посилається на безліч варіантів поведінки, що допомагають людям у роботі, зокрема командній, а також успішно соціалізуватися.

М’які навички, іноді гнучкі навички (англ. soft skills) — комплекс неспеціалізованих, надпрофесійних навичок, які відповідають за успішну участь у робочому процесі, високу продуктивність і, на відміну від спеціалізованих навичок, не пов’язані з конкретною сферою.

Соціалізація – це коли людина взаємодіє з іншими людьми, навіть якщо ця взаємодія відбувається через Інтернет, телефон.

Soft Skills дозволяють бути успішним незалежно від специфіки діяльності та напрямку, в якому працює людина. Традиційно в психології їх відносять до числа соціальних навичок: вміння переконувати, знаходити підхід до людей, лідирувати, міжособистісне спілкування, ведення переговорних процесів, робота в команді, особистісний розвиток, управління часом, ерудованість, креативність і т.п.

Soft Skills важливі як в роботі, так і в житті. Велика частина навичок, які використовуються для досягнення цілей, – це вони. При цьому чим вище ви піднімаєтеся по кар’єрних сходах, тим більшу роль відіграють соціальні навички у вашому житті, в той час як професійні відходять на другий план. Адже чим вище займаний пост, тим більша кількість підлеглих і співробітників можуть проконсультуватись у вас по всіляких питаннях.

Спілкуючись з HR-менеджерами (співробітник, галузь діяльності якого – людські ресурси. Він працює не з машинами, механізмами або природними об’єктами, а з живими людьми) великих компаній та Head Hanter-ами (це один з напрямків пошуку та підбору персоналу ключових і рідкісних, як за фахом, так і за рівнем професіоналізму фахівців), вони розповідають, що на ринку великий вибір фахівців по Hard Skills, навіть в IT. І зазвичай вони обирають з-поміж тих, хто володіє більшою кількістю та якісно Soft Skills. Компанії вірять, що співробітники, які володіють даними навичками, можуть не тільки давати кращі результати, але ще і допомагають створювати комфортну робочу атмосферу. Саме тому 85% тренінгових програм і курсів онлайн та офлайн сьогодні орієнтовані на освоєння саме Soft Skills.

Хоча багато лідерів володіють цими здібностями і застосовують їх інтуїтивно, багато інших повинні тренуватися і працювати, щоб розвинути ці навички. Науково встановлено, що від природи людині дійсно даються деякі такі навички, але їх умовна сила не більше 15% від того максимуму, які можна розвинути завдяки регулярній практиці. Професійний тренер, книги і статті з лідерства, саморефлексія і робота над собою можуть допомогти розвинути ті області, які як ви вважаєте, вимагають поліпшення. Запитуючи друзів і близьких, колег, думці яких ви довіряєте, також може визначити, які навички з великого набору Soft Skills варто розвивати і навіщо їх розвивати. Ще один, дуже ефективний спосіб поліпшити свої якості – спостерігаючи і наслідуючи людям з розвиненими Soft Skills, а ще краще – знайти ментора/наставника/коуча/ тренера з особистої ефективності чи EQ, щоб зекономити час, сили і заручитись професійною допомогою в цій справі.

Давайте більш детально розберемо що входить в Soft Skills.

Ключове, на що звертають увагу в першу чергу – це комунікативні вміння. Співробітник з сильними навичками міжособистісного спілкування вміє чітко сформулювати свої потреби, свої очікування до команди і оточення. А також уважно вислухати, як інші формулюють свої потреби і очікування. Він так веде переговори з іншими, що у кожного учасника залишається відчуття, що він був почутий і зрозумілий, і все це було зроблено в поважній та професійній манері, навіть якщо учасники не отримують того, про що заявили. Наприклад, в Китаї не прийнято говорити НІ. Їх з дитинства навчають різним методам тактично «відмовляти». Тому, коли вам відмовляє китаєць, – завжди залишаєтесь задоволені, наче вам насправді сказали ТАК.

У такій ситуації співробітник з сильними міжособистісними навичками розуміє, коли і в який момент можна взяти на себе лідерську роль, а коли варто зупинитися. Розуміє, коли говорити, коли слухати, а коли запропонувати компроміс або консенсус.

Ще одна риса входить у набір Soft Skills – це ситуаційна обізнаність. Це означає, що ви вмієте відстежувати як розвивається ситуація навколо Вас, знаєте, вмієте і розглядаєте різні способи реагування на неї такими діями, які дадуть найкращий результат для всіх залучених в цю ситуацію.

Іншою важливою рисою Soft Skills є адаптивність або гнучкість, що виявляється в тому, що ви можете однаково добре працювати в різних ситуаціях, а також вмієте перемикатися з однієї ситуації на іншу не розчаровуючись і не перестаючи успішно виконувати свої завдання.

Здатність бути дипломатичним і тактовним, навіть коли присутні якісь розбіжності або конфлікти – ще одна ключова риса з набору Soft Skills. Ця здатність позначає, що ви звмієте зберігати професійний тон і адекватну манеру поведінки навіть якщо розчаровані, засмучені або ображені, – професіоналізм.

Що таке Hard Skills. Hard Skills, «хард скілз» часто перекладають, як «тверді навички» – це технічні навички, пов’язані з діяльністю в області формалізованих технологій: діловодство, логістика, керування автомобілем, програмування, метод сліпого друку, і т.п. Тобто це прямі професійні, в розумінні основа професії, навички.

Так як дані навички стійкі, добре доступні для огляду, вимірні і ототожнюються з конкретними конструкціями, вони входять до переліку вимог, викладених в посадових інструкціях, легко піддаються розкладанню на ряд простих і кінцевих операцій.

Отже, Soft Skills і Нard skills – у чому різниця?

Soft Skills – це хороші манери і риси особистості, необхідні для взаємодії з іншими людьми і побудови з цими людьми хороших відносин. Soft Skills застосовуються в будь-якій індустрії, будь-якої професії, будь-якому виді діяльності і будь-якій взаємодії між людьми.

Hard Skills – включають в себе технічні навички і вміння виконувати певні функціональні завдання.

Hard Skills допоможуть вам отримати інтерв’ю, а ось Soft Skills допоможуть отримати і зберегти роботу, або навіть створити свою власну компанію.

Соціальні навички

Зв’язок – здатність до усного спілкування, написання, подання, прослуховування.

Люб’язність – манери, етикет, діловий етикет, кажу, будь ласка, і дякую вам, шанобливо.

Гнучкість – адаптивність, бажання змінюватися, навчання протягом усього життя, приймає нові речі, налаштовує, навчає.

Цілісність – чесна, етична, висока моральність, має особисті цінності.

Міжособистісні навички – приємність, привабливість, почуття гумору, дружність, вихованість, співпереживання, самоконтроль, терпимість, комунікабельність.

Позитивне ставлення – оптимістичний, захоплений, заохочувальний, щасливий, впевнений.

Професіоналізм – діловий, добре одягнений.

Відповідальність – підзвітна, надійна, виконує роботу, винахідлива, самодисциплінована, хоче робити добре, сумлінно, здоровий глузд.

Командна робота – кооператив, працюють разом з іншими, приємні, сприятливі, корисні, спільні.

Робоча етика – працьовитий, готовий працювати, лояльний, ініціативний, мотивований вчасно.

Корисні інтернет посилання

Інформація про проведення Тижня профорієнтації Центром професійної орієнтації учнів «У світі професій» Херсонського міжшкільного навчально-виробничого комбінату Херсонської міської ради. (24, 25, 28.02, 04-06.03.2020 р.)

 Відомий французький мислитель Ф. Ларошфуко говорив: «Ми вступаємо в різні періоди нашого життя, наче немовлята, не маючи за плечима жодного досвіду, хоч би скільки нам було років». Справді, людина набуває досвіду в процесі певної діяльності, але краще це виходить, коли вона має знання про той чи інший вид діяльності. Це, безпосередньо, стосується і вибору сфери професійної діяльності. Тому, головними питаннями вже традиційного Тижня профорієнтації стали питання: які є професії, де можна здобути ту чи іншу спеціальність, що для цього потрібно, як займатися тим, що тебе цікавить, які існують вимоги для набуття конкретної професії і таке інше.

У Тижні профорієнтації взяли участь одинадцять закладів загальної середньої освіти м. Херсона та майже 300 здобувачів освіти.

У рамках заходу учасники відвідали: Херсонський базовий медичний коледж Херсонської обласної ради (24.02.2020), Херсонський науково-дослідний експертно-криміналістичний центр МВС України (25.02.2020), ПрАТ «Херсонський хлібокомбінат» (28.02.2020), Херсонський факультет Одеського державного університету внутрішніх справ (04.03.2020), військову частину А 1604 (с. Чорнобаївка) (05.03.2020). У другій половині кожного дня Тижня на базі Херсонського міжшкільного навчально-виробничого комбінату Херсонської міської ради проходили профорієнтаційні та психологічні тренінги.

Профорієнтаційний тиждень був дуже насиченим, змістовним і профорієнтаційно цікавим. Усі учасники отримали корисну інформацію із першоджерел, можливість спілкування із професіоналами, здобули новий досвід у сфері професійної діяльності, навчилися керувати своїм часом та отримали перший досвід у формуванні навичок розумного планування професійної кар’єри з урахуванням потреб особистісного самовизначення в умовах реального ринку праці.